网站建设字体变色代码,在门户网站建设上的讲话,互联网公司裁员,珠海做网站公司作为技术类的测试工程师面试#xff0c;往往要经过多次面试才能拿到心仪的offer#xff0c;这里面有技术一面、二面…#xff0c;甚至总监面等#xff0c;还有一个必不可少的就是HR面#xff0c;一般HR会出现在你面试的最前面和最后面#xff0c;前面是了解你的基本情况往往要经过多次面试才能拿到心仪的offer这里面有技术一面、二面…甚至总监面等还有一个必不可少的就是HR面一般HR会出现在你面试的最前面和最后面前面是了解你的基本情况后面就是你已经通过了技术面试他是来和你讨价还价定薪水的还有就是确认你的入职情况等。
在回答HR问题的时候一定要换位思考一个不太懂技术的HR更希望从你的自我介绍中获取什么至少你侃侃而谈的技术他们是听不太懂的但是他们听的就是你的侃侃而谈Get到什么了吗今天我们就来看看HR面试会有啥套路
1、颠覆认知的自我介绍
在HR筛选完简历后一般都会进行简单的电话面试这时候都会让你先进行一个简单的自我介绍此处需要划重点HR所关注的自我介绍可能和你理解的不太一样他们关注的并不是你的技术甚至他们根本不懂技术通过你的自我介绍他们会抓取如下信息
你的性格如何表达是否流利你的技能掌握是否熟练项目介绍是否流利求职意向是不是强烈求职者的学历和工作经验是否满足岗位要求
通过上面的几个总结我们会发现HR就是在听关键字就类似于做判断题而且是在短时间内就要给出结果的判断题表达不流利pass技能不熟练仅仅是表达不熟练pass,学历不符合pass等等如果这一关被pass掉了你连技术面的机会都没有那大家知道如何应付HR的这个自我介绍了吧下面给出几点建议
自我介绍一定要提前准备至少让HR感觉到你的自信技能不管会不会说起来一定要让HR感觉你会项目上不需太详细但是要让HR记住你是有多个项目经验的当前已经离职随时可以参加面试如果学历差点此时能不说就不说如果学历是本科及以上一定要明确表达出来是加分项自我介绍说完要以“您好我的介绍说完了”结尾营造一个懂礼貌的形象总之一句话争取能进入技术面试
2、不是缺点的缺点是什么鬼
对于这种类型的题目可别真以为HR是和你在聊贴心话你的一个不小心就把你的缺点暴漏出来了这可能就直接影响到你的面试结果HR可不是技术宅一点点不合适可能就不再和你聊下去有不少学生经常说刚开始聊的好好的不知为啥就不理我了好好看看是不是聊过了。在遇到该问题的时候缺点一定要说但别太实在就说一个不是缺点的缺点
比如个人平时比较喜欢转牛角尖有的问题不解决都睡不好觉比如个人性格比较急但是通过有效的时间管理和学习最终能够高效率完成工作性格比较慢做事情喜欢再三检查、确认经手的文档基本不会出错总之你说是个缺点但是在别人看来可能就是个优点啦成功将送命题变成送分题。
3、薪水不是你想要就可以要的
对于这种试探类型的问题如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣这种问题我们可以这么做
如果你提前到BOOS等网站查询了你所面试的岗位的薪资范围你可以要一个折中的薪资如果你手头已经有其他公司的offer你可以选择给出的上限薪资如果手头上没有offer可以选择中偏下一些的薪资如果对薪资范围不清楚可以转换话题说自己上家公司的薪资水平让HR谈薪资然后自己再确定符不符合自己的要求直接反问HR比如综合我的面试情况您觉得我能胜任多少薪资呢谢谢可以说我不清楚咱们公司的具体薪酬结构包括绩效方面年终福利方面您可以先简单告知我一下既可以争取思考时间也可以了解情况为提出薪资作参考总之具体要多少薪水要根据具体情况来定
4、加班我能加到你破产
HR在问这个问题的时候并不证明一定真要加班只是想测试你是否愿意为公司奉献所以这个时候就是你表衷心的时候啦当然表衷心也是有技巧的你不经心地答应可以加班其实是没意义的稍微有点脑子的就不会直接拒绝那该怎么说呢
我还年轻希望多学东西、快点成长起来还没成家没有家庭负担加班没什么加班有加班费多挣点钱也挺香的下班回家也是一个人还不如在公司加班还有同事陪总之你不是圣人加班总要给自己找点理由
5、问你有没有男女朋友可不是真关心你
HR面试过程中有时候回不经意间问你有没有男女朋友别多想这可不是关心你此处高能、有陷阱回答不好可就是送命题啊一般建议回答有不然就冷场啦让HR感觉问的很没水平当然也不是必须的。
回答有也要想好说辞比如我们在一个城市而且对方上班就在附近我来你们这面试也是为了和女朋友一起上下班回答没有现在才刚毕业希望能在没有负担的情况下先在事业上有所进展开玩笑的回答可以问公司福利包不包括介绍女朋友这个一定见机行事总之让HR知道你来公司上班是有一个稳定的大后方的不会干一段就跑
6、准备一个你要问HR的问题很有必要
很多HR面试的最后都会问你一下是否有问题要问他这个时候要慎重啦这可不是客套话答的好不好都可能决定着你面试的结果。
回答没有说明你对这次面试不是很重视对公司不是很上心结果可想而知
有问题那问什么这个是需要提前准备的
你可以问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗贵公司的晋升机制是什么样的可以从侧面问一下公司福利比如五险一金是怎么交的体现你的职业素养总之要体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
本文暂时写到这如果遇到更好的点再补充进来也欢迎大家在评论区补充
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