广西建设局网站,怎么查icp备案号,龙宜推广公司是正规吗,wordpress去掉页面中的标题前段时间由于某些原因辞职了#xff0c;最近一直在面试。面试这段时间#xff0c;经历过不同业务类型的公司#xff08;电商、酒店出行、金融、新能源、银行#xff09;#xff0c;也遇到了很多不同类型的面试官。
参加完三家大厂的面试聊聊我对面试的一些看法#xff0…前段时间由于某些原因辞职了最近一直在面试。面试这段时间经历过不同业务类型的公司电商、酒店出行、金融、新能源、银行也遇到了很多不同类型的面试官。
参加完三家大厂的面试聊聊我对面试的一些看法以及个人的经验总结和思考吧。。。
一、面试官问什么
1、硬实力考察
IT行业特别是技术岗位硬实力考察一般都是必须的。当然对不同的技术岗位硬实力侧重点不同一般包含以下几个方面
①、编程能力
如果是开发人员那么编程能力是必定会考察的而且是重点。据我所了解现在的互联网企业特别是一些大厂对现场上机编程甚至白板编程基本都是必须的。
认识一位饿了么的测开同学面试时直接写字板手写算法。。。
关于这点 业内还有个梗Homehrew的作者马克斯.霍威尔Max Howell去Google面试时无法在白板上翻转二叉树从而Google面试没通过。。。
②、系统设计
系统设计一般是为候选人提供一个系统设计场景让候选人根据自己的能力和经验在短时间内去设计整个系统的架构或根据某个系统场景给出自己的分析结果和技术实施方案。
这点主要是考察候选人的整体思维能力和以往工作中的职业素养。
③、基础知识
关于这点我个人就是一个例子之前某次面试问到了python构造器和迭代器的区别和作用虽然在之前的工作中都用到了构造器和迭代器但面试时还是没有解释清楚尴尬。。。
其实基础知识对工程师来说还是蛮重要的因为有很多工程师代码写的又快又好但在系统设计方面会表现的很差对一些基本的设计理念和方法知之甚少。
或者有些工程师沟通表达能力较差工作中无法准确的表述出自己的问题和答案沟通能力的欠缺会给团队带来很大的阻力。
当然还有一部分工程师聊起来设计和基础理论头头是道但一写代码就表现的很挣扎出错了也不知道如何调试。
④、工具使用
关于这点开发工程师对工具的使用熟练程度面试中问到的几率我不太了解。
但对于测试工程师特别是性能和自动化岗位使用什么自动化或者性能测试工具技术框架如何设计在面试中就被频频问到。
虽然我个人觉得系统设计和分析能力相比于工具使用熟练程度更重要但各方面的原因造就的目前这种情况面试时就只能去适应。
而且熟练地使用工具可以在日常工作中带来较大的效率提升这也是不可忽视的作用。
⑤、工作经验
面试中通过对候选人做过的项目类型使用的技术框架的全面了解可以深入挖掘和了解候选人的技术栈全面程度和个人掌握程度。 2、软技能考察
①、沟通能力
沟通能力无论是在工作还是生活中对个人或者团队来说都显得如此重要。无论是问题描述工作讨论抑或日常交流沟通能力的不足都会对个人和团队带来极大的麻烦。
特别是如今越来越多的企业和团队软件开发模式从瀑布变迁到敏捷而敏捷又是一种更为注重沟通的模式沟通能力的作用越来越重要。
而且在面试过程中个人的沟通表达能力更显得重要如果不能更明确的表述自己的能力和价值扬长避短面试官也无法在短时间内了解候选人的个人能力。
其实面试就是一个沟通的过程具体的硬实力是沟通的内容结果如何很大程度上取决于候选人的沟通能力。
②、文档设计
其实称为文档编写更贴切点软件开发过程中一份设计详细可读性良好实时更新的透明文档对工作的帮助是很大的。
无论是工作进度设计方案的确认还是工作交接一份良好的设计文档都有不可估量的价值。
我所认识的大部分工程师童鞋对编写文档是不怎么擅长的或者说不愿意去设计一份可读性良好的文档觉得性价比不高或者没必要其实这样长期来说是不太好的。 二、越来越多轮次的面试
记得刚入IT行业时候面试大多只需要一轮即可有两轮面试的公司比较少。但随着行业的不断发展成熟度越来越高以及个人技术经验和眼界的提升发现越来越多
的企业在面试时候的面试轮次也越来越多。下面说说为什么会有多轮面试以及它的一些影响。。。
1、不同面试题考察的知识点和解决问题的能力的侧重点不同多轮面试可以对候选人进行更全面的评估。
2、面试官由于技术经验等因素对候选人的面试评价不同不同面试官的反馈意见可以有不同角度的参考。
3、交叉面试避免面试官的一些主观意见对候选人产生不好的影响。
PS我个人之前面试过程中就遇到了类似问题面试性能岗位我个人开源工具用的较多而第三轮的技术总监是HP出身工具比较偏向于LR、QTP由于这个原因面试结果不了了之。
4、面试题目其实都存在阶梯性一般都是由浅入深如果第一阶段回答的较好那么会有接下来的第二阶段第三阶段难度越来越深的题目。
如果第一阶段较基础的问题候选人的回答都不是太理想那么后续的问题一般都不会继续深入的了解沟通。
5、避免面试官的思维局限性一般而言每个面试官的熟知领域都不同问题的侧重点也不同如果候选人正好熟知的领域和面试官相匹配那么面试通过的概率较高反之则会产生偏差。
6、多轮面试可以考察候选人在不同的面试轮次里对于某方面的问题是否出现了同样的错误或者不全面的回答考察候选人对同一领域不同问题是否具有正确的一些理解。
7、有时候面试官临时有事或者面试经验不足可能会造成对候选人不好的面试反馈多轮面试也可以在一定程度上避免此类问题。 三、聊聊我对内推的看法
很多人对内推存在一定的误解觉得内推可以提高面试通过的成功率其实并不如此。
内推可以让个人的简历直接传递到面试官面前避免HR因为学历、经验或者其他因素被筛选掉关于这点有很多有争议的地方这里不做讨论。
或者让负责人事招聘的HR处理速率高点而真正决定面试是否通过的因素还是在于候选人自身内推并不会让企业降低招聘要求。
如果真要找人内推最好找和你共事过可以为你个人的能力经验背书的人。
最后通过面试获得一份心仪的工作下面的几点可以提高面试成功的几率
1、良好的工作经验、项目经历
这就是为什么大厂出身的工程师相对更容易找到高薪工作的原因无他大厂带来的镀金和背书能力。。。
2、扎实的基本功
对于工程师这种技术岗位 扎实的基本功是个人能力的根本表现。
3、特点突出的简历
比如个人博客、对开源项目的贡献、一些公开课分享经历、技术大会等经历会在一定程度上影响面试官对个人的印象。 【软件测试到测试开发全测试生涯学习路线】
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