品牌微信网站建设,厦门免费自助建站模板,做新闻类网站,北京网站建设开发专业公司震惊世界的ChatGPT#xff0c;要多少人才能开发出来#xff1f;几百#xff0c;还是几千#xff1f;
答案是#xff1a;87个人。
老实说#xff0c;刚看到这个数字真是惊到我了#xff0c;印象里#xff0c;之前看媒体报道各大巨头人工智能人才储备时#xff0c;动辄…震惊世界的ChatGPT要多少人才能开发出来几百还是几千
答案是87个人。
老实说刚看到这个数字真是惊到我了印象里之前看媒体报道各大巨头人工智能人才储备时动辄都是几百上千人。
国内像百度人工智能领域有上千人的规模国外谷歌、Facebook也都差不多。但掀起这一轮AI浪潮的却不是这些巨头而是OpenAI2015年才成立刚开始只有十来个人直到今年初也才只有300人左右。
这让我对这支团队极感兴趣——是什么原因让这样一个不大的团队引爆了这次AI革命他们是怎样的一群人
01 顶尖人才的力量
物理学家朗道说过这样一句话一个一流的物理学家水平是二流物理学家的10倍。 回顾科技史我们必须要承认的一点是在探索未知世界的道路上最关键的突破往往由少数顶尖人才完成人工智能领域同样如此。 这家公司虽然不大却是大神云集——这是我看完一份关于OpenAI员工的报告后最大的感触。 来看下OpenAI的核心人员。
首先是CEO Sam Altman。 这哥们儿年纪不大1985年出生于芝加哥是个传奇人物8岁会编程高中就开始创建公司斯坦福大学辍学后连续创业27岁把自己的公司卖了4300万美元。 2015年的时候Altman举办了一场关于人工智能的晚宴讨论AI领域的现状、距离人类级的AI还有多远等话题对AI一向很感兴趣的马斯克也受邀参加了。 Altman和马斯克一样都是那种有着理想主义色彩的人对于AI技术俩人的想法和初衷是一致的构建安全的人工智能以造福人类。 那次晚宴后不久OpenAI应运而生。为了确保AI研究的”有益性“几个创始人都认为第一它必须是非营利组织以免有利益冲突影响AI使命第二必须保持在研究的最前沿。 可以说Sam Altman 是OpenAI 这家公司从0到1的关键正是这位老兄拉起了一支队伍聚集起了一批志同道合的人才给OpenAI的发展方向和战略定了基调。 不过Sam Altman的工作重点在管理层面如果从技术层面看的话开发ChatGPT的核心人物是另一位技术大神——Ilya SutskeverOpenAI的首席科学家他也是公司联合创始人之一。 Ilya Sutskever 1985年出生于俄罗斯当时苏联还没有解体他们一家人居住在圣彼得堡。在苏联解体后的动荡岁月里他们全家移民到了以色列之后又到了加拿大多伦多。 Sutskever 从小对计算机和数学兴趣浓厚后来在多伦多大学读计算机专业大学期间他参加了多项国际机器学习竞赛。也是在那时候他结识了好友Alex Krizhevsky看名字就知道也是俄罗斯人人工智能领域的另一个牛人。 读完博士后Sutskever去了谷歌工作参与了著名的“谷歌大脑”项目开发了驱动 谷歌翻译的神经机器系统。他还获得过“麻省理工科技评论”评选的35岁以下科技精英是人工智能领域的当红炸子鸡。 这样的大神显然是不会甘心一辈子给人打工的。 2015年他与 Sam Altman、Greg Brockman等共同创立了 OpenAI。当时只有10来名员工按照我们的标准是一家名副其实的“小微公司”。 OpenAI 其他几位创始人曾这样评价Ilya Sutskever
“Ilya 是技术基础的源泉他是一位头脑清晰的技术专家知识广博视野开阔并且总是能够深入到系统局限性和功能的具体细节。”
第三位介绍一下OpenAI现在的首席技术官(CTO)Mira Murati。 这是位非常年轻的女性1988年的在人工智能圈子里还是比较罕见的。 和Ilya Sutskever 一样Mira Murati 也不是土生土长的美国人。 她出生于阿尔巴尼亚就是那个好莱坞电影中经常产出犯罪集团的东欧国家16岁时移民到加拿大后来读大学考到了美国常春藤之一的达特茅斯学院在那里读机械工程专业。 Mira Murati曾在特斯拉工作过三年之后加入OpenAI并很快做到了首席技术官的位置。她负责了监督ChatGPT的开发尽管她并不是计算机专业出身看来也是个能力极强的厉害角色。 核心管理层中还有一位联合创始人Greg Brockman也是个从大学时代就热衷创业的家伙。他原本不是AI领域的专家但跟Sam Altman气味相投被拉进创始团队中。 看起来他们俩在OpenAI中的角色差不多主要在组织管理层面负责招兵买马扩大队伍、制定公司战略、企业文化之类。 这四个人大概就是OpenAI几个最关键的灵魂人物了他们从组织文化和技术两个层面奠定了OpenAI成功的基础。
看下来美帝不愧被调侃为“灯塔国”目前在吸引顶级人才方面依然遥遥领先这几个关键角色两个是来自其他国家的新移民。
这里顺便提下俄罗斯。
俄罗斯人在数学和计算机领域颇有天赋涌现出不少天才人物但苏联解体后好多跑到了美国为建设美帝添砖加瓦像谷歌创始人之一谢尔盖·布林就是俄罗斯移民任正非老爷子也常常让华为跑到俄罗斯抢人。
另外也说下华裔ChatGPT中华裔比例占了10%左右他们基本都毕业于斯坦福、清北、华科、香港大学等顶级名校。
02 年轻人的力量
OpenAI团队另外让我印象深刻的一点是年轻。
平均年龄只有32岁就连包括CEO在内的几个核心管理层也都是80后。开发ChatGPT的团队30岁以下的有28人40岁以下占了绝大多数。 我们传统印象里一项重大科技突破往往是“院士牵头国家专项支持多部门协调”等等很难想象一群30出头的毛头小子能搞出什么改变世界的大动作。
这有点让我想起20世纪上半叶的物理大爆发时代爱因斯坦26岁提出相对论居里夫人30岁发现钋和镭杨振宁35岁获得诺贝尔物理学奖……改变物理世界大厦的其实是一群年轻人。 在工程领域这样的例子也并不鲜见。比如特斯拉公司最早是几个斯坦福大学生在车库里忽发奇想能不能把几千节锂电池串联起来驱动一辆汽车。他们自己动手组装样车、测试一步步带来了特斯拉的诞生。 实际上这几年在网络上也看到过这方面的讨论一个人创造性最强、思维最活跃的年龄其实也就是30-40岁这样但可惜的是现实中手握发言权的却往往是一群早已确立了江湖地位的前辈。 像OpenAI这样的理想之地即便是在硅谷也往往可遇而不可求。
03价值观与使命感
企业文化与价值观听起来是个很虚的东西尤其在咱们这个“讲奉献境界越讲越高比待遇越比越窄的地方”大家一听到老板讲企业文化就头疼。
但价值观又真的是个无形而有力的东西。
OpenAI的几个主要创始人都是年纪轻轻便已实现财务自由的大神他们决定致力于人工智能开发最开始的初衷也真的是开发出造福人类的AI技术同时警惕AI给人类带来灾难商业化和赚钱并不是出发点。
相比之下看到百度在发布“文心一言”后李彦宏对记者兴高采烈地宣称“8万家客户在排队等着与百度合作”未免格局有点低了。
前期OpenAI一直定位于做一家非营利组织被诸多有志于AI事业的年轻人视为技术天堂。在这里他们可以直接参与最前沿、最具创造力的 AI 项目 心无旁骛地投身到技术创新中。
有人说OpenAI的胜利是一群技术理想主义者的胜利这话是很有道理的。或许正因如此ChatGPT没有首先诞生在谷歌、微软、Meta这样的巨头而是来自一支更“纯粹”的小团队。
不过硅谷巨头们倒确实是培养人才的黄埔军校。OpenAI的员工来源排在前三位的便是谷歌、Meta和苹果。 03 人口与人才
说实话仅仅几年前我还对中美在人工智能领域差距的缩小感到乐观。 毕竟中国的人口基数摆在那里每年培养的理工科人才是美国的几倍用户规模也远大于美国——要人才有人才要数据有数据要钱更不用说怎么看都是万事俱备。 但现在看起来人口与人才并不一定是强关联。 我们确实培养了大量的理工科人才有着让很多国家羡慕的所谓“工程师红利”然而在前沿科技领域最困难的突破可能最需要的就是那么一两个顶尖人才。 没有乔布斯就不会有今天的苹果帝国没有马斯克就不会有特斯拉和SpaceX。 这几年比较火热的AI话题不管是第一次战胜人类的AlphaGo、无人驾驶还是ChatGPT总是美国人先引爆然后我们快速跟进。但一味在别人屁股后边跟进恐怕永远也无法实现赶超。
这就又回到了著名的“钱学森之问”“为什么我们总是培养不出领军式的杰出人才”
