网站建设服务费做什么分录,百度搜索引擎营销如何实现,怎样开通自己的网站,哈尔滨百度推广排名优化hr靠什么来招人#xff1f; 一位猎头讲述了自己和朋友打赌的故事#xff1a; 朋友在阿里云#xff0c;32岁#xff0c;P7#xff0c;他把简历上的公司改成不知名#xff0c;学历改成普通本科#xff0c;工作内容不变#xff0c;结果投其他公司#xff08;比如京东 一位猎头讲述了自己和朋友打赌的故事 朋友在阿里云32岁P7他把简历上的公司改成不知名学历改成普通本科工作内容不变结果投其他公司比如京东简历秒挂。 有人说大部分公司的hr只是筛选学校选完从中挑几个给主管面试。 有人说hr没脑子能力低下又蠢又坏只能通过学历、公司名气、级别、绩效这些表面的东西来判断一个人的能力。 也有许多人觉得这很正常求职者这么多先简单刷一轮再给领导看。不选择学历的话人太多了看不过来。 有人说招聘系统都有自动按标签筛选的功能按学历筛选可以增加效率。 有人说hr目的不是把所有目标人才选出来而是最快地把需要的目标人才选出来。追求的是效率和性价比没人关心人与人之间那一点差异能胜任工作就可以了。 有人说不看学历和公司只看简历上的项目经历那些不诚信的人想怎么编就怎么编。面一个人也是有成本的简历那么多没必要浪费时间。而且那么多人才可以选择为什么要选一个瑕疵这么多的 有人说其实背景就是第一生产力。学历代表着一个人的潜力和学习能力背景代表着项目是否匹配当前岗位需求这两个都是招聘时相对重要的筛选项。hr并不是只会筛选简历、安排面试也需要专业的能力知识素养。 有人说很多公司和岗位要求学历背景所以hr要执行公司要求。学历代表学习力被验证过好背景代表工作能力被验证过可能有一定的职业认知能力。 也有人说招聘跟学历有关跟背景无关简历与招聘需求不相符不管哪里投来的都秒挂。 有人说楼主是个猎头却瞧不起hr大家都是讨生活的都是打工人有什么含金量。 有人说还是要综合看学历只是一方面如果业务匹配度高有完整的项目经历即使外包出身也会看。 那么如何综合去看一位候选人呢 一位网友说候选人的能力可以分为四个部分素质知识能力经验。素质指的是候选人的外在素质比如性别、年龄、籍贯、居住地。知识指的是学历、专业、证书、岗位知识。能力指的是通用能力、专业能力以及管理能力。经验指的是掌握专项能力的熟练度和时间。 判断一个人的能力要从很多方面入手学历、公司背景只是表层体现能力、知识、素质才是深层因素。但能力、知识、素质这些东西很难在短时间内看出来只能通过表层体现来做出初步判断。 学历在一定程度上能体现一个人的学习能力和知识程度公司背景则能体现一个人过往的职业能力和职场素质。从这个角度来看hr往往会简单粗暴以学历和公司筛选简历。但这种筛选只是初步的把人选出来之后如何进一步确定候选人和岗位的匹配度才是一个有能力的hr应该做到的。 既然这样那些学历和公司背景不够好的打工人在求职时的确会更吃力为了弥补这两块短板只能在其他方面更努力一些让自己的项目经验更丰富、简历更亮眼一些才能让自己多一些机会突出重围。
