成都自助建站软件,广州aso优化,网页设计如何设置背景,合肥企业网站建设公司哪家好向上管理 多向领导展示自己的工作量。 解决完问题#xff0c;可以把领导拉到群里#xff0c;不然你解决了问题#xff0c;领导都不知道。 积极向领导汇报#xff0c;及时反馈任务进度#xff0c;反馈遇到的问题。 要学会表现自己#xff0c;光说不干假把式#xff0c;…向上管理 多向领导展示自己的工作量。 解决完问题可以把领导拉到群里不然你解决了问题领导都不知道。 积极向领导汇报及时反馈任务进度反馈遇到的问题。 要学会表现自己光说不干假把式光干不说傻把式。 多在工作群里说话没人回也不要紧有存在感领导才会记得你。 管理好领导的预期。 如果给了领导很高的预期就一定要落实否则不给轻易给很高的预期。 简单的不要说特别简单之类的可以说这个不难。 不简单的可以说我评估一下我试一下。 不要说我不行我不会我不懂。 一定要自信你自己都不相信自己别人怎么会相信你
你想不想升职加薪
如果只想在一家公司待一两年那没有必要考虑升职加薪的问题。 很多公司其实晋升了最多也就加一两千块。 就这点报酬还不如多花时间学习提高下自己。
升职加薪 如果你想在一家公司长期发展那么可以多思考如何晋升/涨薪。 如果待三五年以上晋升跟没晋升差别还是蛮大的。 事事有回应件件有着落。 如果领导让你做的事情总是不做或者做得乱七八糟别说晋升背绩效都有可能。 完成大于完美。一定要及时交付。 效率为王。 做有价值的、核心的事情。 事情不是越多越好一定要做有价值的事情。 如果有一些核心的业务只有你能处理那你的价值就会比较高。 不挑活把活干好在承诺时间内完成任务。 这个很困难另一个也很困难什么都难那领导肯定不信任你。 不能什么都说很难什么都推脱。 接活时一定要好好评估再给出评估结果。 如果没时间做或者评估做不了那就要果断拒绝。 做得太烂或者没有及时交付还不如不做。 主动承担自己的活干完了主动承担更多的工作。 注意自己的活干完了再去接活。否则吃力不讨好。 要有Owner意识。 关注全局不要只顾自己的一亩三分地多关注其他同事遇到的问题。 同一个项目中其他同事遇到的问题以后自己也可能遇到类似的问题。 提高个人影响力帮助别人也是帮助自己。 如果其他同事遇到问题都会来问你那你晋升并不难。 主动跟领导提出涨薪。 如果你负责着核心的业务团队没有人能轻易替代你可以试着向领导提出涨薪。 被拒绝也没有关系至少让领导知道你的想法。 如果两三年还是不涨薪还年轻就赶紧准备面试找好下家溜了吧。
