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虽然都在说大环境不好失业的人很多我最近约面试的还是比较多的说说最近的体会吧希望能给大家提供价值。 1、20K左右的测试开发岗还是很多的需要玩懂自动化自动化是必备选项
对项目整体都有比较深的了解有一定代码基础后可以试试测试开发岗。测试开发岗位更多是综合性岗位很多公司招测开其实是当作高级测试来招的进入之后很少直接让你写测试工具的更多的还是业务测试、写写测试脚本之类的现在市场的核心一定是体现业务价值纯写工具的很少了。
2、现在测试真的是越来越卷了高级测试人员在往全栈的方向发展
不仅要具有计算机基础知识还需要懂功能、自动化会编程懂前后端技术。目前的市场优先要懂后端的知识前端知识考察比较少。未来感觉会考察前端知识。目前的测试懂开发技术栈比较吃香的是多线程、锁、springboot、redis、kafka、docker、k8s这些。
3、相比之前年轻的自己开始更关注公司业务方向、自身发展方向
面试了几家招大数据测试开发的、招游戏测试开发的、招硬件方面的还有做区块链的发现自己并不想去做大数据、游戏这块的测试。 从公司业务方向可以初步判断这家公司是传统保守公司还是创新性公司有无前途之类的。
4、一天面试3场是比较累的主要是心累
后来改成一天一场给面试做排期。好多了。其实最佳的频率是一天2场不至于太累也不至于太懈怠。面试这么多发现测试开发岗不是都会考察算法的非大厂只有20%的公司会考察。大厂几乎都是要考察的。但是做出来不一定面试会通过。还是要前面答得不错算法也能做出来。
5、相比一年前的情况现在的面试官会很关注项目
对项目业务、技术是否足够了解自己做的事情是否经得住拷问。比如项目技术用了redis会问你redis怎么测试答不出来面试官就会觉得项目测试没做好用到了redis却没测考虑不全面麻了麻了。
项目这块会问什么
很多面试官喜欢从业务架构、技术架构引入开始问逐步演进。所以在做项目时建议不要局限自己的一部分小模块。
业务方面项目有架构图可供参考的多看看理解透彻以备面试时被问到。对项目业务架构、细节很清楚在面试中绝对是加分的。 项目技术架构这块能理解多少是多少看不懂可以去看网上比较通用的微服务架构。
在面试时介绍项目学会预判面试官问问题、引导面试官。
面试大厂和面试小公司的区别
小公司一般2~3轮面试测试团队比较小的大概率一面是测试负责人二面是开发研发负责人面试。小公司更关注你能带来什么价值会问他们比较关注的点和地方。比如有些小公司缺自动化测试就会比较关注自动化测试这块。金融类公司更关注数据方面会考察sql比较多。还有些小公司测试这块基本没什么建设会比较想招能够帮助公司建设测试体系提质提效的人才。
大厂一般会有3~4轮技术面试一面通常是你的导师级别的人二面通常是你的直系上司三面或四面可能就是纯管理层领导。大厂面试官通常比较善于挖掘面试者亮点。问到不会为止。小公司的很多面试官面试经验不太足面试者不会的一顿追问然后性格有的也比较急躁给面试者很不好的感觉有时会让面试者产生自我怀疑如遇这种情况不必怀疑自己自然有下一家下一个面试官会懂你。
初中高级面试准备
初中级测试除了准备项目、自动化测试之外还需准备计算机网络、数据库、SQL、Linux编程语言常问问题。
高级测试除了准备项目、自动化测试之外还需思考测试体系多准备多线程、锁、Redis、框架、JVM这些八股文反而问得少了。
实战案例
光学理论是没用的要学会跟着一起敲要动手实操才能将自己的所学运用到实际当中去这时候可以搞点实战案例来学习。 如果对你有帮助的话点个赞收个藏给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。
如有不懂还要咨询下方小卡片博主也希望和志同道合的测试人员一起学习进步
在适当的年龄选择适当的岗位尽量去发挥好自己的优势。
我的自动化测试开发之路一路走来都离不每个阶段的计划因为自己喜欢规划和总结
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