怎样做美食网站,深圳网站开发公司哪家好,wordpress给管理员发送邮件,软件界面设计的基本原则同事们之间总会悄悄聊一些话题#xff0c;比如聊一些八卦啦#xff0c;聊一些领导啦#xff0c;也会偶尔说想跳槽#xff0c;但这年头#xff0c;跳槽多费劲啊#xff0c;谁没事敢动。还别说#xff0c;边上做了个同事#xff0c;前两天还真要撤了#xff0c;聊了半天…同事们之间总会悄悄聊一些话题比如聊一些八卦啦聊一些领导啦也会偶尔说想跳槽但这年头跳槽多费劲啊谁没事敢动。还别说边上做了个同事前两天还真要撤了聊了半天人家说“面试的时候我给他们看了看我写的npm包就是咱们组在用的那个我写的那个直接就入职了”。
回想一下工作中我们在摸鱼人家也“摸鱼”但人家摸出了属于自己的东西。要说职场上谁有没有核心竞争力啊说什么不可被替代啊我一直感觉都是在瞎说连公司老板都能换公司业务都能换连公司名字都能换你还能有啥不可被替代的但同事这个npm工具包我觉得还是可以的真的是属于他的不可被替代的东西。 就说那天面试的时候同时说“面试官问我溥仪属什么的”。我当时还说这叫啥问题朕的大清都灭亡了我哪能知道这位末代皇帝的属相呢。但同事在面试的时候当场打开了他开发的npm包这个npm包我们组也在用但没见过这个功能啊。 于是乎同事非常潇洒的告诉面试官“来打开一个项目随便一个vue vue3 react的都行”然后执行一下安装命令 npm i js-tool-big-box 在项目中导入获取属相的对象
import { timeBox } from js-tool-big-box;然后获取溥仪的属相
const both 1906-02-07;
const animal timeBox.getAnimalOfBorn(both);
console.log(溥仪的属相, animal);然后验证一下是不是属马的 估计当时面试官是想问同事如何计算的但同事直接拿出了高效便捷的解决方案估计面试官也是一面懵竟然还可以这样。 如果就这样入职还只是小技巧但接下来的操作震惊了面试官。 同事说我这个npm包我目前在维护我如果入职公司可以做为开发者团队你也知道前端项目遇到公共方法都是拷来拷去的写个utils目录上个项目做完这个项目需要了再拷过来非常不方便简直是重复造轮子。还有很多公共方法需要引入第三方工具包如果通知不及时有的同事第二天来了重启项目会就报错增加沟通成本。所以如果我入职了这个npm包就是咱们团队的我们就是开发者团队。因为目前高效、便捷、方便、好用、全面的公共方法库实在是捉襟见肘简直就是没有所以我们可以搞。估计面试官是心动了 接下来就是展示同事核心竞争力的时候了。 什么是一个人的核心竞争力呢你很会做项目你参与过春晚抢红包的项目你在金融、电商领域深耕多年你有8年开发经验你带过团队你性格好快速融入团队你在网上输入博客这些算不算优势当然算但是你信不信HR那里的简历你这么写别人有上千个人也都能这么写别人都有的你还写这算不算优势再说了你说领导分配的任务按时执行工作勤奋任务执行前踊跃发言执行阶段高效完成这算不算优势也算吧但又不算因为你如果没有这个水平你早就被干掉了。 所以什么是自己的核心竞争力呢 比如你是一名测试你说自己有5年的电商行业经验那你从公司离职了项目你是带不走的你离职了也不可能在天天给他们点了给他们提bug了。那你离职了一定是可以带走一些东西的吧。你说你有几年经验这恐怕不具有杀伤力。你得去了公司直接上手直接能够给公司带来的东西。比如你总结了具有行业性标准的测试用例文档内容清晰流程全面期待值准确而丰富。不管去了哪个公司业务千变万化但我这套是具有行业标准的可以直接用于公司做为标准化的东西。更进一步你在之前公司的时候现在不是都讲究测试开发嘛你有没有开发出一个帮助提升工作效率的工具是你做的并且已经用于现有业务了先不说具不具备行业规范性吧至少你有那么个东西当然如果是可以带入新的团队直接对他们有帮助的那是最棒的。 比如你是一名开发你天天跟着公司做业务和团队一起做事情你说你具有几年银行业务经验那你的经验你的代码都是属于之前公司的你去了新团队能带来什么比如你写了专利专利最好不是只是适用于之前公司的业务而是标准型的去了新团队也能带来效益的那是最好的。再不济你在工作中总结了各种公用方法去了新公司可以直接给大家用。更厉害的是某一项技术的开发者或者参与者去了公司可以直接让大家使用为大家提效的。这东西重要吗很重要哪怕去了公司不用但你这属于带着东西进团队你说人家能不喜欢吗除非你那个东西就是很烂不值得推敲。 比如你做过某一项业务。如果你没有现成的东西但对方公司可能看重了你的某一项业务经验说简单点比如你做过拼购业务简历也也写了自己对拼购开发特别有经验这个挺普通了吧。那你去了新团队能以最快速度通过新团队的底层技术支撑以最快速度做出来吗如果你以前只是这个业务的参与者如何能完成这项任务呢如果你还是抱着加入新团队糊弄着跟着一起搞那人家为什么会特别需要你呢对吧。所以之前做的业务你是不是该自己平时整理一些基础流程、关键代码、业务卡点等等这样你进了团队才是一个关键性人物而不是一个有工作年限的初级者。 这个同事在这次面试中的核心竞争力就是 人家不仅具备其他人有的优势而且一旦入职他可以给团队带来直接可用的高效的方法库可以直接让团队的开发效率大大提升。而且可以和团队一起成长一起为这件事而努力。如果你是Leader你愿不愿意要这样的人呢 然后同事还展示了js-tool-big-box这个工具包现有的功能面试官喜悦万分啊这样的人怎么能放过呢 现有9大模块
发送请求相关、数据相关、浏览器相关、正则验证相关、时间日期、数据存储、事件、数值类和字符串类 时间日期相关
更灵活的年月日时分秒获取、日常日期转换、某个时间点距离现在的超详细时间数据、平年还是闰年、指定月份的天数、获取属相、获取指定年份的法定节假日等
页面存储类
获取url参数、设置cookie、获取cookie、删除cookie、设置localStorage、获取localStorage等
事件相关
防抖、节流
Number数值相关
千分号分割、是否大于0、是否大于0的整数、生成指定范围内的随机数、生成指定位数的随机数、数字转小写中文、数字转大写中文等
字符串相关
字符串反转、横岗转驼峰小写、横岗转驼峰大写、版本号比较、获取字符串字节长度、生成UUID、通过身份证号获取年龄、性别和生日、字符串中间加特殊符号遮盖等
正则验证相关
邮箱验证、手机号验证、url格式验证、身份证号码格式验证、IP地址格式验证、邮政编码格式验证、是否Unicode字符等
发送请求相关
发送JSONP请求
data数据相关
获取随机幸运者、复制文字到剪贴板、数组去重等
浏览器相关
判断是否手机端浏览器、检测某个元素是否处于可视范围内等
这些只是一部分详细学习文档js-tool-big-box学习使用文档
祝大家都能找到自己的核心优势如果找不到我可以帮你找优化简历我也有一套小册子加油好好工作好好生活求职并不难相信我。
