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如果这个问题搞明白了#xff0c;那么可以说测试岗位的面试#xff0c;就变得非常轻松了。
按照一般的惯例#xff0c;面试官都会让你自我介绍#xff0c;介绍你的项目经验如果你是面试官你希望招一个什么样的人进来
如果这个问题搞明白了那么可以说测试岗位的面试就变得非常轻松了。
按照一般的惯例面试官都会让你自我介绍介绍你的项目经验询问你的技术能力这些都是常规的问题。
我不去说什么固定的范本什么的我就以我以前面试别人的情景为例具体说一下面试官的狡猾之处他们会在什么地方给你设坑你又该如何应对一个棘手的提问等等。
一个真正的面试过程
1、上来必然是自我介绍
自我介绍是任何一个面试过程中必不可少的环节并且可以说是最重要的环节因为每个面试官都需要用最短的时间去了解你这个人以前干过什么有过几年经验做过哪些项目。可以说通过一个简短的自我介绍面试官心里已经有50%的数决定要不要你了。
2、问你上家公司的测试流程
没有上家公司别闹了打算面试实习生吗上来咱们就面试正式的技术水平达到了何必让工作经验这一项去限制你。
那么说面试官问到这个问题一方面是为了了解上家公司与本公司的测试流程是否接近要有一个比较如果不一样差距大不大你的流程是否正规。其实这些都不是最主要的主要的是为了考察你对于整个测试流程是否清晰明确。面试官借问上家的测试流程 来考察你对完整测试流程的掌握。所以说这是第一个坑如果你说不好或者敷衍地说就是随便测那么你就失去了一次展现自己能力的机会也就跳进了面试官给你设置的第一个“陷阱”里。
题外话咱们延伸的说一下如果面试官问到了这个问题该如何去回答。
首先一家正规的公司测试流程中的第一件事就是拿到需求文档用户把自己想要的东西说出来产品人员来记录并转化成一个需求文档。
随后咱们测试人员和开发人员在产品人员拿出需求文档后进行一个需求评审需要了解用户他们到底想要一个什么样的功能讲了一个什么软件。在评审的过程中一定要对需求进行一个分析看看有没有歧义性的内容有没有描述不准确。
这是第一件事需求评审。
那么咱们需求评审通过之后呢咱们测试人员需要由测试的组长和经理来编写一份测试计划。
测试计划写完之后再把所有的测试人员召集到一起开会对测试计划进行一个评审。
评审什么内容呢安排的是不是合理时间的安排是不是真的够用包括里边的风险是不是规避掉了还有咱们的测试机的准备等。
评审通过之后咱们再去编写测试用例把人员分工下去然后编写好测试用例之后再进行测试用例的评审。如果没有遗漏的点评审通过之后开始执行测试用例然后第一轮测试、第二次测试、第三次测试迭代直到验收测试然后发布上线编写咱们的测试报告。
整个这一套流程结束。
把这个流程结合你简历中的项目去回答绝对是个非常完美的回答作为面试官来说会认为你对上家单位的测试流程是非常非常清晰的
这是一个面试官比较希望听到你一个完美地回答的一个问题也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。 3、问你主要负责哪方面的业务
注意送命题
举个例子按照电商类的项目去举例。因为如果没有工作经验的话在这个话题上不敢回答就说自己只负责注册登录模块如果要是这么回答的话好了你在面试官心里已被枪毙了。
因为什么因为测试经理只会把注册模块分给实习生去做绝对不会把这个模块交给一个技术能力强的人如果说你负责的只是这个模块那只能说你的领导并不看好你。
要么说要怎么回答这个“送命题”呢
大胆地去说你是负责一个流程的测试我是负责下单流程的、或者负责支付流程的、也或者是退款流程的这些都是比较有逻辑性的。那么这些流程是涉及到前后台因为牵扯到审核环节那就要涉及到数据库所以说你这样去回答说明你做的工作比较有技术含量你的技术水平没有问题。
4、你都用到了哪些测试方法
你说一个逻辑性比较强的业务归你来测试然后面试官肯定会问那你都用到了哪些测试方法这些都是为了验证上一个问题的真实性。测试方法不表了篇幅过长。 5、你在测试过程中遇到的一个逻辑性最强的一个BUG是什么
送命题敲黑板这个套路我常用
这个问题问的目的是什么目的是你到底有没有真正的测试过如果你是编的这个简历如果你是骗面试官的话这个环节你就卡住了因为你当时临场你绝对想象不到你当初发现了一个逻辑性比较强的BUG到底是个什么你当时想不出来。这是一个验证这个项目到底是否真实的一个小方法。
还有的面试官非常狡猾会故意说错一些东西。
以前我在面试中高级测试的时候会经常使用这个方法。比如在说到loadrunner或者jmeter的时候我故意说错一些东西然后我看你的反应如果面无表情没有反应或者依然在点头那么我就可以肯定你不会这个工具简历里写的“熟悉”或者“精通”是包含水分的所以面试官考察你的工具使用情况或许并不会直接问你。
面试中最关键的几点
1、形象一定要整洁、体面、合理。
2、语气略带谦虚不能过于骄傲当然说到自己印象最深的bug时要眼睛放光的感觉。
3、说话声音一定要适中不要畏首畏尾的不要怕对方也是人你们就是陌生人。放心今天面好了后面能不能做同事还是个未知数了。
4、紧张没关系那么语速就放慢这样可以缓和你的紧张情绪。
5、眼睛不要乱看尤其对男人来说如果你的外形还是不错的话面试官是女人的话一定要无杂念地看着对方的眼睛来回答问题。展现出男人的魅力是绝对加分的。
什么你是姑娘会不好意思怎么办那简单看眼睛不习惯看对方的鼻子或者眉毛就没什么了。
6、回答问题尽量能够脱口而出当然是你熟悉的问题与经历。如果自己真不会那就谦虚的回答说哟不好意思经理这个问题我真没涉及过您看能不能给我解释一下。IT这个行当的人都很怪的他们总觉得自己懂得东西多所以他们会虚荣心爆棚给你解释当然也有怪人的存在。
7、在自己能力不是非常突出的情况下你可以考虑表示一下我最好的朋友也在做这个行当我也会向他多讨教讨教的。这样能够给面你的那个经理带来一种错觉你可以多一个途径学习他们就能少一点投入。不过呢好朋友什么的就是我瞎吹的…
8、对自己今后的发展一定要有提前的规划哪怕你不知道 编也要编一套但是别说3~5年我想坐上测试经理的位置。。。一般面你的都是这个经理你上来了 我坐什么位置卷铺盖走人吗
9、一定要知道对方是HR 还是 测试的老大 或者 是经理 对方的岗位你要知道一下不然没法针对性出牌了。
10、尽量不要提我会学的公司没这个资源给你弄一个人教你。你要提的是 我自己也在自学看xxxx书我的学习能力很强适应性也非常强一定能很快的融入环境中。
11、其他的要带有自信、坚定这样面试官会觉得你虽然可能业务不一定是最好的但是人还是靠谱的。毕竟 业务能力可以提升但是人的素质不是他们想培养的。
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