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模块化分类
功能模块划分 把人资管理系统按业务逻辑拆分成清晰的功能区例如招聘管理、培训管理、绩效管理、员工档案管理等。招聘管理模块下还能细分职位发布、简历筛选、面试安排等子功能员工档案管理涵盖基本信息、教育经历、工作履历录入与查询等。这样细分后每个小功能职责明确后续方便为它们单独分配权限也易于排查权限问题。页面与组件分类 页面层级梳理系统的页面架构有顶层的导航页、各类功能列表页、详情展示页、编辑操作页等。例如导航页汇聚各个功能入口员工列表页展示所有员工简要信息点击某个员工条目进入详情页呈现丰富档案编辑页用于更新员工信息。组件层面在页面里又有各种组件像是表格组件用于展示数据、表单组件用来录入信息、按钮组件触发特定操作。在员工档案详情页可能有姓名、年龄这些只读文本组件也有用于修改联系方式的表单组件。按层次和类型将它们分类后续就能精准控制可见性与可用性。
权限映射表
设计表结构 制作一张二维表横轴是不同用户角色如系统管理员、HR 经理、HR 专员、普通员工纵轴是前面划分好的功能模块、页面、组件。交叉单元格定义权限常见用数字 “1” 表示有权限“0” 表示无权限也可用文字描述像 “只读”“读写”“隐藏” 用于说明对应角色对特定项目的操作权限。填充映射表 依据业务流程与公司制度来确定权限分配。系统管理员大概率对所有功能、页面、组件都有最高权限HR 经理可以查看、编辑大部分员工相关模块但薪资的具体核算公式组件可能只有更高层有权限触及普通员工往往只有查看自己部分信息的权限所以涉及他人信息的页面、组件对他们就是隐藏状态。
根据权限渲染页面与组件
前端实现 当用户登录系统前端代码先获取用户角色然后查询权限映射表。在渲染页面时利用条件语句比如在 Vue.js 里使用 v-if 指令要是权限映射表显示用户对某个页面路由无权限就不渲染对应的 router-view 。对于组件同样依据权限判断。例如 React 中根据权限状态决定是否返回某个功能组件有权限才 return EditButton /没权限则返回空元素。后端配合 后端要在接口层面做权限校验即便前端做了初步渲染控制后端收到用户对受限资源的访问请求时仍要二次核查。如果没有权限返回合适的错误提示防止用户绕过前端权限直接访问接口来操作数据。
3. 实施流程
前期梳理与业务部门、管理层充分沟通了解各岗位工作内容梳理出他们真正需要的系统权限避免权限不足或过度冗余。初步搭建先按标准角色模板搭建映射表例如常规的超级管理员全权限、普通员工基础查看权限再根据公司特色岗位微调。测试优化上线前组织不同角色的人员对系统进行测试收集反馈优化权限配置保证权限分配合理、无漏洞 让系统正式运行时能贴合实际使用场景。
