公网ip做网站,济南做seo外包,计算机培训,做网站定金是多少钱最近#xff0c;看到了某公司的一项考勤规定#xff1a;自然月内#xff0c;事假累计超过3次或者累计请假时间超过8小时的#xff0c;不予审批#xff0c;强制休假的按旷工处理。 真的想吐槽#xff0c;什么年代了#xff0c;还在拿考勤说事#xff0c;这是什么公司、什…最近看到了某公司的一项考勤规定自然月内事假累计超过3次或者累计请假时间超过8小时的不予审批强制休假的按旷工处理。 真的想吐槽什么年代了还在拿考勤说事这是什么公司、什么样的领导才能想出这么不人性化的考勤制度。
在数字化时代仍然不乏一些企业仍然坚持传统的、较为严格的管理观念认为严格的考勤制度可以确保员工的工作效率。但是这些企业的管理者没有考虑到员工个人生活、健康状况以及工作效率与工作时长并不一定成正比。员工8个小时都在公司不一定是8个小时的工作量。
如果考勤制度设计得过于死板缺乏必要的灵活性比如不允许员工在特殊情况下如交通堵塞、家庭紧急情况迟到或请假这会给员工带来不必要的压力影响到员工的积极性。
过于关注考勤的观念得改一改了考勤要考虑实际情况。
1.不违反劳动法。这是考勤的基本原则任何考勤制度都不能违反劳动法。一个月只能请8个小时的事假劳动法绝对是不支持的这样的制度发出来就是一个笑话。
2.具备灵活性。考勤要考虑实际情况相信大部分员工都不会无故请假。员工频繁请假管理者就要去沟通了帮助员工解决问题让员工感到温暖而不是限制请假。其实弄明白员工请假背后的原因并给以关怀必要的关怀恰恰是做员工关系最好的时候很多管理者不明白这一点。
3.宁缺毋滥。没有执行效力的考勤制度不如不做。“自然月内累计请假时间超过8小时不予审批”这条绝对形同虚设员工有重要事情的时候必定要请假可能会是其他形式请假或者是找管理者沟通实际情况然后管理者特批。除了增加员工请假的难度和心理压力外其他好像没啥作用。
考勤仍然是很多公司必要的管理手段但要考虑实际情况给予一定的灵活性而非一味的靠强权施压。
