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春招进行时#xff0c;不少学生求职遇冷#xff0c;会把原因归结为学历水平不够高、毕业院校不够档次、专业不够热门、非一线城市就业机会少等等。
直到上海一位211大学的文科男硕士#xff0c;吐槽招聘会提供的岗位薪资待遇…学历重要还是能力重要
春招进行时不少学生求职遇冷会把原因归结为学历水平不够高、毕业院校不够档次、专业不够热门、非一线城市就业机会少等等。
直到上海一位211大学的文科男硕士吐槽招聘会提供的岗位薪资待遇太低才让大家恍然大悟一味的扎堆大城市和考研未必能解决现状。 “高学历并不是绝对的收入保障”
近日上海大学一位硕士应届毕业生在参加招聘会时有感而发。门外是乌央乌央有求职意向的年轻人门内却是一堆无关痛痒的岗位。
他准备了5份简历打算投递给目标单位可惜走了一圈一份都没给出去随后他发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元。 由于文职类工作少他也考虑过跨专业就业某知名咖啡品牌的储备经理岗位他也去咨询了结果大失所望直呼“堂堂XXX月薪只有2500”。此言一出立马引起争议。 部分网友认为“硕士5500确实低啊他说错什么了嘛”。
也有网友质疑他找工作病急乱投医技术含量比较低的岗位薪资自然不高冷门专业毕业生能找到5500的工作已经不错本科生应聘5500的工作都很少。
其实高收入与高学历、原专业并不一定是完全对应的关系。
“一步破万”需要选对行业
中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。
然而现实与理想之间存在比较大的差距。
据界面新闻2月27日报道根据麦可思曾对大学毕业生的收入分布分析显示2021届本科毕业生的平均薪资为5833元为近10年中最高水平。 然而即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”应届毕业生也很难做到“一步破万”。
很多人觉得高学历必然会带来高收入因此近两年考研人数猛增。
根据教育部发布的数据显示2023年考研报名总人数为474万而录取人数仅有76万这就意味着真正的录取率只有16.03%近400万考生落榜。
实际上高学历只是一种获取高收入的潜在条件之一。大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系地区经济发展水平、个人能力等多重因素影响。
在高薪行业大学生的涨薪空间较为乐观但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业为10691元软件领域是扩招最多的行业之一。
实话实说“转码”并不容易离开舒适圈或者不舒适圈都是一件需要执行力的事情。任何事都有一定的概率性结果很大程度上取决于你是否愿意去相信去努力
在2022年的就业环境下黑马程序员学员成功“转码”非计算机相关专业的同学和计算机相关专业的同学薪资不相上下甚至有部分学科非计算专业就业薪资高于计算机专业。 这些同学大部分都是普通院校毕业草根家庭出身。拿到15Koffer的深圳校区前端学员是从农村走出来的大学生他说
大学的时候误打误撞选了计算机专业大学毕业后选择去黑马学习。拿到第一个月工资的时候才知道计算机专业有多香。
现在有人让我推荐专业的时候我的建议只有一个
家里没有背景没有资源的优先选择互联网。互联网行业是最不看背景的大家都在一个起跑线上比的就是谁能力更强。
如他所说目前IT行业依然是很多普通人翻身逆袭的最佳选择之一。一个人的发展家庭背景一部分个人努力一部分时代选择一部分。普通家庭的孩子只靠努力是远远不够的有时候选对赛道才是关键高薪也是多种因素作用下的结果。 HR“能力决定价值”
不止应届毕业生希望“高质量”就业即便是有丰富职场经验的人也渴望“高质量”跳槽。
然而就业的“高质量”包括求职人数与职位需求数量相协调、就业人员的岗位胜任力匹配度较高、个人对福利待遇的满意度与用人单位的人工成本在合理区间等因素。
据相关调研显示在技术类人才招聘中企业对团队合作、技术能力、项目经验等因素更为看重。 应聘者的能力决定薪酬能力决定价值。
大厂的薪酬往往要高出市场均值非常多然而一旦被验证薪资与其能力不符也会面临被辞掉的风险甚至会辞掉。
“找工作时纠结于薪资是正常的但不要只纠结在眼前的薪资上因为它是动态变化的。‘风物长宜放眼量’应该更关注长远的发展关注个人能力的发挥。” 在追求高学历的同时也需要关注实际的职业需求和市场变化了解不同行业的薪资水平、职业发展路径等方面的信息。
同时投入时间和精力通过职业规划、个人培训、跨界学习等方式来提升自身的能力和实践经验。
专业与学历都不是收入的原罪行情和能力是关键。
