盐山联通大厦 网站建设,网站开发设计比赛,眼科医院网站建设方案,网站流量突然暴增第一梯队#xff1a;一院一部、战术武器部、10所、12所、研发部、空天部#xff0c;五院501所#xff08;总体设计部#xff09;、502所、通导部、遥感部、钱室#xff08;所人均年薪35w-50w级别#xff09;
第二梯队#xff1a;一院14所、15所#xff0c;二院未来实验…第一梯队一院一部、战术武器部、10所、12所、研发部、空天部五院501所总体设计部、502所、通导部、遥感部、钱室所人均年薪35w-50w级别
第二梯队一院14所、15所二院未来实验室、二部、23所三院三部、301所、水下总体部四院四部、17所五院总环部九院772所航天科技创新院所人均年薪30w-45w级别
第三梯队二院25所2.5梯队、706所、206所、空间公司三院31所、33所、35所四院401所五院529厂十一院彩虹无人机所人均年薪25w-40w级别
第四梯队一院18所、19所、102所、702所、703所、保障中心二院207所、三院303所、306所、310所五院508所、512所所人均年薪22-35w级别514所九院771所、13所、704所
第五梯队二院201所203所、208所二院283厂三院159厂九院无人系统总体部九部773所所人均年薪18w-25w级别 业务一院主营中远程弹、运载箭
二院主营防空武器
三院主营海基空基进攻武器
四院主营路基潜射武器
五院主营星、船、器
地位总体所配套所甲乙方的关系。
如果对搞技术特别感兴趣建议去分系统所总体部/总体室的工作内容更多的是在论证、设计、协调、验收自己动手写代码做仿真的机会比较少。从个人发展角度总体高于分系统想做一段时间航天跳槽到外边的另论。
所内部总体室分系统室体现在上升天花板分系统升型号副总有希望、总体升型号总有希望、年终绩效上但加班和出差相对也更多
待遇排序越靠前的所业务越稳固加班与收入相关度越高反之加班与收入相关度降低加班不少收入不一定高
其中航天一、二、三、五院体量大资历老深耕主业基本盘稳固但相对人才多论资排辈更明显四院研究方向前途好面临一、三、八院上海竞争 顺便补一个八院的情况吧弹箭星船器样样都做也意味着不太有自己的护城河各型几乎都面临一二三四五院的竞争。不过近年型号很多工作量很饱和上海地方也支持收入待遇在航天内部还是可以的
院内八部弹、805所船、器、509所星802所制导、803所控制、804所电子其他所
