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诚然#xff0c;在求职时#xff0c;简历往往就是我们给予H…我985毕业为什么筛选简历时输给了一个普通一本
我投了20份简历为什么没有一个大厂回我
每次HR收到简历就没下文了是我的简历有问题吗
诚然在求职时简历往往就是我们给予HR的第一印象是否能够拿到心仪公司的offer往往就在于你的简历是否能够戳中HR的心好的简历能够让面试官眼前一亮从而增加筛选通过和面试的几率。
而大厂的竞争往往会更为激烈大厂的HR每天都要排除掉成千上万的简历决定一份简历的去留留给我们的时间只有3-5秒在这3-5秒中如何让自己的简历生存下来不是靠海投碰运气就可以更多的用吸睛的内容来抓住HR的目光。
如何让你的简历闪闪发光在短时间就能戳中HR的心窝
本期就给大家来说说如何准备一份优秀的简历以及在编写简历中我们需要考虑的注意事项。
01 好的简历好的第一印象
首先一份好的简历第一眼一定要看上去清爽有逻辑。内容安排在1-2页即可很多刚毕业的小伙伴喜欢将自己全部的工作履历都罗列在简历上觉得写的越多越有优势。其实效果相反这样只会让HR觉得你这个人做事混乱思维没有逻辑。
从面试官的角度来说他们一天要看这么多简历写的多没有重点看起来也累自然就降低了好感度。
因此我们写简历的时候一定要在最开始的地方写上你最想让HR看到的东西比如你最近一段的工作经历在书写实践经历、和教育背景的时候最好采用倒叙的方法也可以挑选你认为最有价值的项目经理和工作产出放在首页来吸引HR的注意。
02 优秀的简历精准信息技能匹配个人特点
一份优秀的简历往往由以下这三个部分所组成。
1精准信息
为了方便HR快速的了解我们的基本信息我们通常会在简历开头用少量的篇幅介绍自己这一点除了刚刚毕业的同学们需要注意个人信息最忌讳遗漏和错误所以务必再三检查确认无误后再投递。别的就不多加赘述了。
2技能匹配
这一点为重中之重在应聘过程中无论我们之前的经历和过程多么辉煌如果和面试JD不相关的话所产生的价值就是很小的所以要先看清楚岗位JD是什么再来写自己的简历。
这里我们就不得不再提到“黄金30秒”这个梗大家应该都了解大公司的招聘流程是一般是 HR 先过滤简历然后发给面试官筛选因此每次HR留给简历的时间只有30秒因此我们也需要抓住这个时间来体现自己和该岗位最匹配的地方。
在技术方面在看清对方需要什么技术的情况下了解被投递方的信息突出匹配度更高的能力随后列出自己会的技术然后不断强化说明自己技术的能力让面试官阅读简历后产生对你的兴趣。
在描述具体的掌握情况时候切忌没有重点堆砌名词。避免出现技术性错误如对个人技能描述分类不清晰框架和库、工具混淆不清。简历中频繁出现“熟练、精通”等字眼而在项目经历/实习经历中没有有力的证据能够体现。
而在突出能力体现时我们可以通过STAR结构来展现我们的项目经历从而帮助面试官更清晰的了解我们的技能优势。
·S 代表 situation即在什么样的业务背景下
·T 代表 task即承担了什么样的任务
·A 代表 action即采取了什么行动
·R 代表 result即事情的反馈得到了什么成果解决了什么问题
除此之外由于企业的JD往往比较模糊如果我们能够去投递的公司和部分有更充分的了解就有更完全的把握充分利用自己的信息流关系来更深入的了解面试的企业能够帮助我们获得更高的通过率。
3个人特点
如果说前两项是我们拿到offer所做的基础题那个人特点往往就是加分项事实上在互联网企业中我们可以将自己想象成独一无二的产品如何向面试官展现我们的最大优势就是我们需要考虑的重中之重。
比如我们在一个行业有着丰富的经验就可以在这一块针对该企业所需要的部分花大笔墨比如你对于某些技术点或者开源框架熟悉就可以在这里做文章甚至可以写出你的软性方面的擅长点比如团队协作、深度思考、乐于分享这些都是可以的都是加分项。
最后如果你在日常生活中有一些业余时间的作品也是一个加分项不限于小工具、学习记录等有比较完善的开源项目或持续维护的业余项目更佳。无可厚非所有的面试官都希望自己的员工是一个对该行业有热情有钻研精神的。
如果你有自己运营的个人博客或是获奖经历不要吝啬大胆的在简历中和面试官分享这些不仅反映了一个人对于技术的热情和对知识的积累还有总结能力更是表明了我们对于技术方面有着持续学习和关注动态的好习惯在IT界只有不断的掌握最新的知识才能够帮助我们在未来的道路上越走越远对于企业而言这也是一个加分项。
写在最后
对于求职人而言简历一定是最重要的一关它是我们获得一份好工作的敲门砖如果你不知道如何修改在后台留言咨询我们有相应的老师可以帮助大家最后期望所有的小伙伴都能找到心仪的工作~ 总结
感谢每一个认真阅读我文章的人
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