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作为医院用综合绩效核算系统#xff0c;系统需要和his系统进行对接#xff0c;按照设定周期#xff0c;从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量#xff0c;对没有录入信息化系统的工作量#xff0c;绩效考核系统设有手工录入功能#xff08;可…一、系统概述
作为医院用综合绩效核算系统系统需要和his系统进行对接按照设定周期从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量对没有录入信息化系统的工作量绩效考核系统设有手工录入功能可以批量导入对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算且设置审核机制可以退回修正系统功能强大完全模拟医院实际绩效核算过程且每步核算都可以进行调整和参数设置能适应医院多种绩效核算方式。 二、技术架构
开发语言java
技术架构B/S架构
开发工具maven、Visual Studio Code
前端框架avue
后端框架springboot、mybaits
数 据 库MySQL 三、系统具体功能
1、首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中概况展示本月、上月、去年和总绩效常用功能可快速导航到相关模块待审绩效由绩效审核负责人审签。 2、系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理菜单管理、接口管理、数据字典等组成。
1职称管理对医院职称进行选择对职称系数进行设置。注职称名称由数据字典设置。
2文件管理对系统上传的文件进行管理。
3功能管理 对菜单项、接口进行管理可以修改菜单名称、移动菜单的顺序对接口地址进行调整此处调整需专业人员进行请勿将相关权限随便赋予操作失误系统将出现重大问题。
4字典管理对系统部分名称字段名称进行管理对缺少的名称可在此处添加。 3、权限设置
由数据权限和角色管理组成该菜单对权限和角色进行设置使用系统前请设置好相关角色例如系统管理员角色已设置审核员角色绩效核算工作人员角色等。
1数据权限该模块对角色的菜单权限进行配置可以控制那些人可以访问那些菜单。
2角色管理对系统角色进行创建、修改、删除。 4、组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1科室管理对医院科室进行管理可以新增科室设置科室名字、核算方式是否核算单位等。新增科室对科室性质进行设置。
2岗位管理对医院岗位进行管理可以新增修改、删除。设置岗位需要选择 科室职务。
3员工管理对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色选择角色管理中设置好的角色角色好 权限是绑定了不同的角色有不同的权限。 5、基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示同时为防止his数据对接中有误提供手动修改功能。可以导出数据。 6、标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。 7、绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核是绩效核算系统的最终执行模块。 四、系统优势
绩效管理
平台能够检测辖区内各医院数据上报进度监测总体完成进度。对数据指标进行权重分配能够监测均值浮动根据设定的阈值对医院填报的数据进行通知提醒同时针对医院特点和弱点进行专题培训提升医院综合水平。 绩效考核
平台能够对医院进行综合、单项指标排名为奖励分配项目立项评优评先提供数据支持能够对医院各维度各单项指标进行中位数分布统计、均值统计根据设置的阈值进行提示预警。 决策支持
能够根据需要进行数据统计分析以多样化图表化的直观展示方式为领导层决策提供辅助可建立多维度医院能力模型通过多标签、多指标建立360度医院画像。
