wordpress还原站点,反钓鱼网站建设期,wordpress贴心插件,centum wordpress俗话说“人无完人#xff0c;尺有所短#xff0c;寸有所长”#xff0c;每个人都有可能犯错误。我们犯错误#xff0c;并不能说明我们一无是处#xff1b;一个人做了一件好事#xff0c;也不能说他做的每件事都是好的。
营造良好的氛围。一说到批评#xff0c;我们许多…俗话说“人无完人尺有所短寸有所长”每个人都有可能犯错误。我们犯错误并不能说明我们一无是处一个人做了一件好事也不能说他做的每件事都是好的。
营造良好的氛围。一说到批评我们许多人想到的是粗暴地训斥和严肃的面孔。其实批评不是要把对方压垮也不是要伤害彼此的感情而是为了帮助对方成长为了帮助对方把事情做得更好。
在批评对方时如果顺应了对方的内在需要,那么对方的行为就会变为自觉。在亲人之间、朋友之间或者在同事之间开展批评帮助都应该坚持疏导方针做到晓之以理动之以情,多采用婉转有温度的话语而不要采取我说你听、我压你服的方式。这样才能进行良好的沟通才能把事情处理好。所以在批评时营造良好的氛围,批评才容易被接受
先对他的某个长处进行表扬。心理学的研究表明称赞会使人感到愉快而愉快的情绪可以使人的理智占上风这时的人能够容易理解和接受正确的道理。所以在批评对方之前如果先对他的某个长处进行表扬、即先肯定他的价值则会满足他的某种心理需要、那么这就营造出了较好的气氛既削弱了批评本身让人难以接受的程度也使被批评者不会产生逆反心理。
在许多时候赞扬比批评更有效。批评别人前必须略微地给对方一点儿赞扬或说点儿恭维的话在创造一个和谐的气氛之后再展开批评也就是说要先礼后兵。寓批于褒扬之中就像是在苦口的“良药”外面包上了一层糖衣使对方顺利地接受批评。如果用一种盛气凌人的口吻呵斥对方只能让对方反感就不能达到纠正对方错误并激励对方的目的。
用宽容代替指责。宽容的处理问题、有时会比任何一种威胁的言辞都有效。在接触中人与人之间总会产生一些意见或矛盾。越是有理的人如果表现得越谦让越能显示出他胸襟坦荡,富有修养。
要想做到宽以待人就要学会推已及人即以自己为标尺衡量自己的行为举止能否被对方接受。还可以用角色互换的方法假设自己是对方想一想自己会有什么反应、感觉从而理解他人体谅他人。
这样才能做到当对方犯错的时候大度地宽容他等自己犯错时对方也会容易让你。当错误被发现时人们都会预期自己会遭到批评,但是如果没有受到批评就会使其受到震动,感到羞愧和感激从而迅速改正错误。虽然宽容是善意的但是宽容也是有限度的也是分对象的。对那种屡教不改的人就不能一直忍受和宽容他。
批评人时要“点到为止”。在批评他人时如果过分的批评、教育不仅不能起到预期的效果反而会因为过于“唠叨”而使对方产生“超限效应”甚至会出现“我偏要这样做”的反抗心理。
“超限效应”是心理学上的一个名词即人的机体在接受某种刺激过多的时候会出现自然的逃避倾向。这是人类出于本能的一种自我保护性的心理反应。在我们的成长过程中可能遭受到很多批评。上学时,一旦做了错事,便会被老师“请”到办公室“动之以情晓之以理”地训诫。
上班后,一旦出现了失误老板便会给自己补课小会上点名大会上举例子反复提醒。身边的亲友一旦发现你的缺点和过错也会如同老师和老板一样,唠叨个没完没了谁也不喜欢老师反复地鞭策老板无休止地批评更不喜欢朋友不停地提醒。换位思考一下,那些无休止地批评、提醒只会让人觉得反感,虽然话说了很多,但效果却不那么好。
但是如果在提出批评意见时总会三言两语收住给对方留下思考的余地,这样被批评的人感觉就会好一些。从这个意义上来说“点到为止”可以说是一种十分高明的批评手段了。因此我们本来好心去提醒、批评、指正时一定要注意不要“妙语连珠”因为此时被批评者并没有心情听你的大道理。
“点到为止可以胜过千万句无谓的责骂对于心细、敏感、自尊心强、能知错就改的人适合用“点到为止”暗示性的批评当他们犯一些小错或正在做一些不应该做的事时有时只需一个眼神、一个动作之类的暗示就足够了。
批评人时要照顾对方的面子。人们都是爱面子的指出别人的错误的时候,不能太直接,否则会使对方面子受损,可能导致他的反抗心理。如果巧妙地暗示对方的错误,而不是直接指出对方错了,那么对方在保全面子的情况下就容易接受批评改变自己的做法。要注意场合最好是没有第三者在场。否则被批评的人会认为伤了自尊丢了面子或许他认为你是故意让他出丑或许认为你不讲情面没有涵养甚至认为你动机不善这样批评人、改变人的目的就很难达到。
在批评他人之前先进行自我批评就等于给对方一个台阶下这样他就不会再想各种理由来反驳你而且还会营造出坦诚相见、大家共同承担责任的良好批评氛围从而使对方更容易虚心接受你的批评并且认真反思。
这个方法尤其适用于当对方的地位比你高的时候。在工作中领导也会出错但是作为下属我们要维护其威信这时我们就可以采用这种暗示的批评方法先自我批评一下给领导一个台阶下这时他也已经明白错误在他身上那么他会感激你保全了他的面子并会暗自改正。
有时我们可能真的没有什么过错但事情又确实与我们有点关系。这时如果我们能在批评别人的之前先做一番言辞恳切的自我批评也许就会让事情解决得更加顺利。
